DDA HR dag

iStock-1922116393
  • Amersfoort
    Ruimtevaart 22-24 3824 MX Van der Valk Hotel Amersfoort Nederland

Met veel trots presenteren we de eerste DDA HR dag, speciaal voor HR professionals en -verantwoordelijken. Door de opzet van de dag is er plek voor 60 deelnemers.

We starten de dag plenair. Vervolgens hebben we twee identieke workshoprondes. We sluiten de dag af met ronde tafel gesprekken, geleid door diverse experts. De keuze voor de workshops en de ronde tafel kun je doorgeven in de aanmelding. Let wel: vol = vol. Uiteraard wordt de lunch verzorgd en sluiten we af met een gezamenlijke borrel. Mocht je dieetwensen hebben, geef dat graag ook bij de aanmelding aan, dan houden we daar rekening mee.

 

Plenaire keynote

Culture follows Strategy - Bart ter Steege, SUMM
Een sterke agency-cultuur vormt de basis van een onderscheidende Employee Value Proposition en is van onschatbare waarde voor het succesvol aantrekken, ontwikkelen en behouden van het juiste talent. Maar hoe maak je cultuur breed gedragen, leidend en consistent doorleefd? Daarvoor is het cruciaal de bedrijfscultuur niet als een losstaand onderwerp te benaderen, maar deze echt in lijn te brengen met jullie zakelijke missie en strategie, en deze vanaf daar consequent door te voeren in alle teamvormende rituelen.

Aan de hand van culturele archetypes en concrete best practice-voorbeelden laat Bart ter Steege (Founder SUMM) zien hoe je jullie agency-cultuur definieert en consistent vormgeeft in dienst van jullie beoogde onderscheidend vermogen als agency. En laat hij zien hoe je deze consistent doorvertaalt in cultuurgedreven leiderschap en de Employee Experience.



Workshops

1) Diversiteit, de BIBU® Experience - Mike Euphrosina, PC&O. 20 deelnemers
Neem deel aan de BIBU® Experience en zet een stap naar een inclusievere en succesvollere samenwerking! In deze workshop krijg je de kans om aan den lijve te ervaren wat inclusie betekent. Deze ervaring is veelzeggend: geen lange theoretische uiteenzettingen, maar praktijkgerichte inzichten die je levenslang bijblijven. De BIBU® Experience laat zien hoe belangrijk het is om bewust om te gaan met je eigen gedrag en de impact daarvan op je omgeving.

  • Bewustwording: Je krijgt inzicht in je eigen gedrag en hoe dit groepsdynamica beïnvloedt.
  • Praktische vaardigheden: Leer strategieën om inclusie te bevorderen en samenwerkingsproblemen te voorkomen.
  • Duurzame ervaring: De inzichten die je opdoet zijn toepasbaar in je dagelijkse werk en interacties.


2) Next Gen Managementsessie - Diede Bouma & Maroeska Bakker, The Recharge Club. 20 deelnemers
In 2 uur tijd leer je aan de hand van het B-model succesvol samenwerken met nieuwe generaties:

  • Begrijpen: wie zijn ze? Zijn ze echt lui, kwetsbaar en zo weer vertrokken?
  • Behoeften: wat verwachten ze van een werkgever? 
  • Binden/behouden: hoe zorg je ervoor dat ze voor je willen blijven werken? Hoe creëer je een band? 
  • Balans: hoe zorg je voor evenwicht tussen werk en privé voor alle betrokkenen?
  • Bereiken: hoe zorg je ervoor dat je next gen voor je wint en dat je een toffe club bent waarvoor ze willen werken?
  • Bespreken: hoe spreek je hun taal, hoe voer je een goed gesprek en hoe maak je onderwerpen zoals mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling bespreekbaar met next gen?

Je krijgt concrete tools die eenvoudig op de werkvloer te integreren zijn, zoals de Recharge Type Test en het energieplan, welke direct inzetbaar zijn binnen jullie teams.


3) Verlies op de werkvloer: jouw rol als HR professional - Pieter van der Oest, Dearly. 20 deelnemers
In deze interactieve workshop van 2 uur ontdek je hoe jij als HR-professional een cruciale rol speelt bij het ondersteunen van medewerkers die te maken hebben met verlies en rouw. We bespreken niet alleen de impact van verschillende vormen van verlies op de werkvloer, maar ook hoe jij ondersteuning kunt bieden en een veilige omgeving kunt creëren voor medewerkers en teams. Deze workshop geeft je nieuwe inzichten en praktische handvatten, zoals gespreksvaardigheden, om van betekenis te zijn op de momenten die er het meest toe doen.

Na het volgen van de workshop ben je als HR-professional in staat om verlies en rouw op de werkvloer te herkennen, het gesprek hierover aan te gaan en de juiste ondersteuning te bieden.

Deze workshop wordt gegeven door twee ervaren rouwprofessionals.

 

Ronde tafel sessies

1) Verzuim & Stress - Jolien Schiphorst, Hoppinger. Er zijn 15 plekken beschikbaar.
Jolien is Head of People and Culture bij Hoppinger en al meer dan 14 jaar werkzaam in de creatieve industrie, waarvan 6 in HR. In deze jaren heeft zij een liefde en fascinatie ontwikkeld voor cultuur, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid. Onze branche is dynamisch en jong, en aan veel verandering onderhevig. Hoe creëer je een cultuur en werkomgeving waarin mensen zich vrij voelen om zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen terwijl ze bijdragen aan het bedrijfsresultaat?

In haar jaren als hr professional en -manager is de grootste les dat deze vraag niet alleen zorgt voor betere productiviteit, maar ook een directe correlatie heeft met het mentale welzijn van de medewerkers en preventie van langdurig verzuim. Jolien kijkt er naar uit om 14 november de belangrijkste lessen en praktijken met jullie te delen en samen te discussiëren over hoe je stress en (risico op) verzuim kunt signaleren en voorkomen.


2) Belonen & Beoordelen - Marloes Rutten, Rutten & Goddijn. Er zijn 15 plekken beschikbaar.
Marloes Rutten is organisatieadviseur en al jaren bij Dutch Digital Agencies betrokken. 

Bij ons jaarlijkse kengetallenonderzoek vertaalt zij de HR data naar een salarishuis, het functiegebouw en verzorgt zij onze kennissessies op dit gebied. Ze heeft ruim 20 jaar ervaring met het doen van salarisbenchmarks, het inrichten van een functiehuis, het ontwikkelen van een salarisstructuur en ontwikkelcyclus. Ze heeft samen met haar partner al veel van onze leden geholpen met HR- en organisatievraagtukken. 

Naast waarderen, belonen en ontwikkelen houdt zij zich ook bezig met organisatie-ontwikkeling, teamsamenstelling en teamcoaching. Haar interesse gaat daarbij uit naar het creëren van dynamische organisaties op basis van rollen en zelforganisatie én het begeleiden van teams om autonomer te worden in besluitvorming en het realiseren van doelen. Dit doet zij onder andere op basis van het systeemdenken. 

Ga samen met Marloes in gesprek over nieuwe manieren van belonen en beoordelen en andere perspectieven op mens & organisatie en daag elkaar uit om af te stappen van de manieren die je misschien gewend bent.


3) AI en Verandering - Levi van der Heijden, VodafoneZiggo. Er zijn 15 plekken beschikbaar.
Levi van der Heijden is sinds 2019 werkzaam bij VodafoneZiggo op het gebied van HR Analytics, met expertise in Kunstmatige Intelligentie, Data-analyse en HRM. Als People Insights Manager draagt hij bij aan geoptimaliseerde werkprocessen, verbeterde samenwerking en een sterkere bedrijfscultuur. Hij heeft met succes projecten uitgevoerd om o.a. voorspelmodellen voor verloop te ontwikkelen en heeft organisational network analytics geïmplementeerd wat heeft geholpen om de meeting-cultuur binnen VodafoneZiggo significant te verbeteren. Levi is gepassioneerd over het vinden van innovatieve, data gedreven oplossingen die zowel individuen als het bedrijf als geheel ten goede komen. Levi heeft zowel een MSc in Business Information Technology als een MBA in Human Resources.

Tijdens deze roundtable gaat Levi dieper in op de technologische ontwikkelingen van vandaag. Hoe gaat AI het werk veranderen? Hoe bereid je je organisatie voor op zo’n transformatie? Wat betekent het voor je medewerkers en wat is de rol van HR? Ga met elkaar in gesprek over hoe je aan de slag kunt gaan en hoe je de verandering voor je kunt laten werken.


4) Motiveren - Bart ter Steege, SUMM. Er zijn 15 plekken beschikbaar.
Als ex-partner van Jungle Minds weet Bart als geen ander hoe de digitale bureauwereld in elkaar steekt. Deze ervaring heeft hij meegenomen in de oprichting van SUMM, dé cultuurpartner die bedrijven helpt om hun cultuur centraal te stellen in de manier waarop ze hun teams vormgeven. 

Motiveren is een belangrijk onderdeel van je bedrijfscultuur. Want hoe doe je dat binnen jullie bureau? Als HR professional heb je het enerzijds over het motiveren van je mensen, maar anderzijds ook over het motiveren van het management en de directie. 

2024-11-14T09:00:00 2024-11-14T18:00:00

Programma

14-11-2024

09:00 - 09:30 uurInloop
09:30 - 09:45 uurWelkom
09:45 - 10:30 uurPlenaire keynote
10:30 - 10:45 uurPauze
10:45 - 12:45 uurWorkshop ronde 1
12:45 - 13:30 uurLunchpauze
13:30 - 15:30 uurWorkshop ronde 2
15:30 - 15:45 uurPauze
15:45 - 17:15 uurRonde tafel gesprekken
17:15 - 18:00 uurBorrel